想做名企实习生虽难，“购买内推”却不值期盼

羊城晚报财经评论员齐·

做一名企业实习生有多难有多贵暑假期间，很多准毕业生打算利用这段时间去企业实习而原本积累工作经验的实习机会却被明码标价，实习推也成了电商平台里的一种商品

据介绍，既有内部推广机会，也有在网络平台上提供相关服务的店铺有些平台声称，想去企业实习，给钱就行通过平台推送进公司的实习生，与其他实习生一样享受正常的实习待遇，但不负责实习转换如果需要转正，平台机构可以帮忙推荐有留存机会的公司费用相对更高，全职6到7万

在严峻的就业压力下，对于大学生来说，实习经历甚至超过了学习和毕业本身很多大学生刚进大学，没上过几节课，就到处找工作机会对于不是名牌大学，不是热门专业，没有家庭背景的学生来说，生存和就业的压力是巨大的大学生很清楚，如果到了大四还是一片空白，恐怕成绩再好，找工作也没什么优势用人单位比较务实，想用什么就用什么只有足够的工作经验，甚至企业的名字，企业的公章，才能比学生

但是，将实习机会甚至工作岗位包装成商品，并不是一种公平自由的交易，而是中介公司对弱小甚至无知学生的诱导和榨取因为不管是实习还是工作，都要和用人单位匹配如果不是单位要求的，那么实习对单位来说就是不必要的成本，对实习生来说就是浪费生命如果真的是单位需要，但是机会卖了，学生可以买，这样的企业初衷也是值得怀疑的这意味着在获得廉价人力之前，单位已经在学生身上获利了一个企业要有多坏，才会沦落到和平台合谋用一个公章赚实习生的钱

但是，由于存在巨大的实习需求市场，灰色中介的存在就此诞生不过这种中介其实和猎头公司是不一样的没有在企业和员工之间搭建桥梁，只是给实习生一种往里推走捷径的想象空间但如果正规企业求贤若渴，就应该公示实习机会和条件，然后进行选拔如果是通过私人渠道或者熟人渠道找人，体现的是企业的不正规，不现代的源代码

至于教育部门一再强调不能让学生从事危险，高强度，不健康的职业，这显然是从关爱青少年的角度出发可是，在现实中，工作是由社会提供的，而不是由学校教师控制的大学生作为企业人力资源中最有价值的部分，在实习阶段就应该成为企业后备人才的一部分而这些企业应该有意识地避免出售实习机会，让有才华的青年学生有真正公平的机会