Bossjob狂撒50万美元激励雇主注册使用加速全球化
,继今年7月宣布启动日本市场的人才服务后,互联网招聘平台Bossjob的全球化进程再提速。近日,Bossjob在全球范围内发起“Boss大奖金”活动,企业HR只要开聊就可参与瓜分50万美元现金奖励,不限参与人数、多劳多得!
Bossjob是全球范围内首个以直聘模式推进国际化业务的在线招聘平台,据悉,该模式已经在菲律宾招聘市场得到成功验证。目前,Bossjob正在加速对新加坡、日本、印度尼西亚、香港等地的全球化布局。
为吸引新用户和提高雇主粘性,此次,Bossjob推出了50万美元奖金池的激赏计划。
2023年8月1日至2023年10月31日活动期间,只要完成指定任务,参与者即可瓜分50万美元现金奖励。
该活动面向所有在Bossjob注册的招聘人员,通过企业实体验证后就有资格参加。在规则设置上,参与者通过表现、完成任务获得积分,100积分即可兑换1美元的现金,单项任务完成一次最高可获得10000分,即100美元。
常规任务中,参与者上传个人资料、完善公司信息可各获得20积分,与目标人才在Bossjob上对话、回复问候候选人每天可各获得5积分,每日礼品篮随机分配在1到5分之间。为了增加活动的趣味性,Bossjob还设置了KPI竞争环节,每周排行榜前50%的玩家将额外获得20分。
本次活动最受关注的是邀请新用户加入Bossjob,成功邀请并且公司通过验证流程,就能10000分,即100美元,邀请人数上不封顶!雇主越活跃、雇佣的人才越多、推荐的新雇主越多,分得的现金奖励就越多。
据介绍,截至8月6日,排行榜上冠军获得的现金奖励已经超过1000美元,且金额还在不断攀升。
Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”模式,将在线聊天引入招聘场景,依托于人工智能算法和大数据等前沿技术,向B 端推荐高匹配度候选人,向C端用户进行职位推荐,以此提高B端和C端客户的匹配精度,降低信息不对称,从而提升求职招聘效率。
据悉,2018年,Bossjob以此模式在菲律宾招聘市场起步,目前注册用户超过350万,求职者开聊率大于80%,企业回复率在60%-80%之间,工作匹配度在50%左右,成为了菲律宾在线招聘领域的头部品牌。菲律宾市场的成功,验证了Bossjob直聘模式的正确性及品牌具备国际化扩张的能力。
Bossjob联合创始人Kiat How认为,Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。它覆盖了东南亚多个国家的350万人才,且仍在不断增长中,人才规模大、丰富度高,能够满足不同行业的招聘需求。
据介绍,目前,Bossjob在日本、新加坡等地的全球化战略布局非常顺利,计划今年第三季度进入中国香港,并在2026年覆盖东南亚超3000万用户。
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