酒钢这五年：在“双向奔赴”中收获成长

午后的阳光透过玻璃窗，洒在职工读书角的书架上，李师傅正捧着一本机械维修手册认真研读；食堂里，新推出的营养午餐冒着热气，年轻职工们边吃边交流工作生活中的点滴；办公楼外的公告栏前聚起不少职工，大家阅读着先进代表的事迹，眼神里满是敬佩与赞赏……这些看似琐碎却浸润着暖意的片段，勾勒出酒钢职工触手可及的获得感，以及那份深深扎根在心底的归属感。

“十四五”以来，酒钢从物质保障到精神关怀，从职业成长到权益维护，全方位构建职工幸福生态体系，让每一位职工都能在企业发展浪潮中收获实实在在的幸福。

物质保障:筑牢幸福生活的基石

获得感首先要让职工看得见、摸得着。从工资条上的数字增长到厂房通风系统改造，从食堂菜品升级到职工宿舍热水供应，酒钢用一件件民生实事，为职工的幸福生活“打底”。

酒钢深化收入分配制度改革，建立“岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩”的工资增长机制。近年来，随着这一机制的持续完善，职工收入稳步提升，获得感显著增强。“这种机制让我们的收入随着能力提升而增长，工作和生活都更有奔头了！”职工们纷纷表示。

多元化的福利体系让职工感受到“额外的温暖”。酒钢提升工会普惠福利标准，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，新增职工离退休福利，健全多层次职工帮扶体系，职工遇到困难可申请互助基金，大病有医疗救助，子女上学有助学补助。五年来，酒钢发放救助金、互助金、慰问金等共2746万元。

在西沟矿和镜铁山矿建成“云端厨房”；建立内部退养职工生活费最低保障和正常增长机制……与此同时，酒钢结合实际深化办实事活动，为基层帮办好事实事9306项，受到广大职工的一致认可和好评。

企业的医疗保障让职工更安心。酒钢为全员购买了补充医疗保险，在保持原有缴费和待遇水平不变的基础上，特别设立补充医疗保险统筹基金，用于深度困难家庭救济。同时，投保短期商业保险，增加住院报销、重大疾病补助、意外伤害补助等项目。此外，扩大职工参保范围，参保人数增长率超17%，基本覆盖了全体职工。目前，职工医疗补助使用范围扩充至全国17万家定点医疗机构和药店，重大疾病绿色通道同步开通，解决了患重大疾病职工在全国大医院住院困难的问题。

健康关怀方面，酒钢针对不同年龄段职工设置个性化体检套餐，免费体检新增心脑血管普查和女职工两癌筛查，定期举办健康知识讲座，设立“健康小屋”，并开通线上线下中西医咨询问诊服务，帮助职工关注健康。

在硬件设施建设方面，酒钢加大工作环境改造力度，在生产厂房加装通风除尘设备、高温岗位安装冷风机、精密仪器车间配备恒温恒湿系统，并在职工休息室配置微波炉、冰箱、急救箱……“往年夏天，在车间待一天，衣服能拧出水，现在有了空调和通风系统，舒服多了！”工作15年的老职工见证了工作环境的变迁。

成长赋能:让每个人都有出彩的机会

今年4月，全国劳动模范魏海霞载誉归来，生动诠释了“巾帼不让须眉”的钢铁“她”力量；从普通职工到技术骨干，杨海东凭实力将甘肃省技术标兵、甘肃省优秀专家等众多荣誉收入囊中；在酒钢集团公司2025年科技工作会议上，29岁的保善山登上颁奖台，捧回优秀工程师荣誉证书……这些优秀代表生动展现了酒钢人的精神风貌。他们深切体会到，企业给予自己的不仅是一份工作，更是一个成就自我的平台。

人才是发展的第一资源。酒钢纵深推进产业工人队伍建设，构建全方位、多层次人才培养体系，抓好“选育留用”工作，从人才引进、培养到激励全链条发力，让每位职工都能在岗位上成长、在奋斗中出彩。

民主管理:让职工成为企业的“主人翁”

在酒钢集团公司七届五次职工代表大会上，上年度65件职工代表提案和167件意见建议全部办结，答复办理率100%，彰显了酒钢民主管理的成效。

多年来，职工代表大会成为凝聚全员智慧、激活发展动能的“民主引擎”——职工“金点子”变成生产线上的“新效率”，诉求清单变成民生改善的“成绩单”，主人翁意识化作攻坚克难的行动力，为高质量发展注入源源不断的“民心动力”。

文化浸润:激发职工成长内生动力

在酒钢，“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的“铁山精神”已深深植根于企业文化土壤，成为滋养职工成长、推动事业发展的精神沃土。2025年适逢“铁山精神”总结命名40周年，这一宝贵的精神财富通过代代相传，持续为职工队伍建设注入强大动能:它既是激励职工攻坚克难的动力源泉，又是培育工匠精神的成长养分，更是凝聚团队合力的价值纽带。

当企业把职工的幸福放在心上，职工便会把企业的发展扛在肩上。这份“双向奔赴”的温暖与力量，在奋进道路上不断激荡，共同书写酒钢高质量发展的壮丽篇章。